Muster renteninformation

Der traditionelle beitragsorientierte Plan kann die Nachfrage der Arbeitnehmer nicht befriedigen, da die Zeit für die Anhäufung von Rentenkonten kürzer ist. Die anfangs enthatoreichen Beträge reichen nicht aus. Nach den Ergebnissen von zwei vorgeschlagenen verbesserten Plänen, geändertem beitragsorientierten Plan und hybridem Plan, werden beide Ersatzquoten verbessert. Der geänderte beitragsorientierte Pensionsplan berücksichtigt die letzten Dienstjahre jedes Arbeitnehmers, während der hybride Pensionsplan das Merkmal eines leistungsorientierten Plans darstellt und eine feste Rentenleistung garantiert. Die Wirksamkeit des letzteren ist besser. Die beiden verbesserten beitragsorientierten Pläne bedeuten beide einen enormen Aufwand für den Arbeitgeber. Insbesondere die Kosten des hybriden Rentenplans sind viel höher. Darüber hinaus werden die potenziellen Risiken für Altersvorsorgepläne, die Kapitalrendite, die Inflationsrate, die Langlebigkeitsrisikorate und die Gehaltserhöhungsrate analysiert. Der Zusammenhang zwischen Kapitalrendite und Ersetzungsquote ist klar. Wenn die Kapitalrendite nach einer sicheren Methode angehoben werden kann, wird sich der Rentenmarkt, wie in [6] erläutert, stark verbessern.

Viel mehr Rücksicht auf die Anlagestrategie der Pensionskonten ist notwendig. Querschnittsmerkmale werden mit exogenen zukünftigen Daten aktualisiert – die Zeit kann als eine Reihe unterschiedlicher Status betrachtet werden. Das Modell arbeitet zunächst mit Einzelfällen, um die Stichprobe an die projizierte demografische Entwicklung und Arbeitsmarktentwicklung anzupassen. Im zweiten Schritt werden die Gesamtergebnisse mit bestimmten exogenen Entwicklungsindikatoren (z. B. Wirtschaftswachstum) weiter aktualisiert. Die Arbeit wird mit einem grundlegenden Tabellenmodell “Definierter Beitragsplan” abgeschlossen. Die relativen Symbole sind in Tabelle 4 enthalten.

Drei verschiedene beitragsorientierte Pläne werden getestet. Die Analyse wird mithilfe eines Tabellenkalkulationsmodells durchgeführt und die festgelegten Annahmen als Parameter in das Modell eingegeben. Über die Eingabefelder werden verschiedene Parameter eingegeben, die sich auf die Informationen der Mitarbeiter beziehen. Das Modell wird verwendet, um Ersatzquoten im Rentenalter für einen einzelnen Mitarbeiter unter den Bedingungen verschiedener Pläne zu berechnen. Ausländische Untersuchungen zum ergänzenden Rentenplan sind breit gefächert. Leime und Seling betrachteten den ergänzenden Rentenplan als aufgeschobene Überlebensrente. Innerhalb der vorgeschriebenen Frist hat der Versicherte jährlich eine Gebühr an den Versicherer zu entrichten, die bis zum Eintritt des Versicherten aufrechterhalten wird. Bleibt der Versicherte im Ruhestand noch, kann der Versicherte jedes Jahr bis zum Tod einen bestimmten Betrag vom Versicherer erreichen.

Der versicherungsmathematische Barwert des Beitrags des Versicherten entspricht dem versicherungsmathematischen Barwert der künftigen Zahlungen des Versicherers. Die Zusammenfassung der Taxonomie des Rentensystems basiert auf einer Studie von (Gél, Horvéth, Orbén, & Dekkers, 2009), [2] siehe auch (Deloitte, 2011). [1] Die nachstehende Grafik gibt einen Überblick über die grundlegenden Modelltypen, die in verschiedenen EU-Ländern für die Modellierung des Rentensystems verwendet werden. Basierend auf den oben genannten Daten, Annahmen und Modell wird das Ersatzverhältnis aller Mitarbeiter im ursprünglichen beitragsorientierten Plan berechnet. Zunächst berechnen wir das erwartete kumulierte Einzelkonto im Rentenalter für jeden Mitarbeiter.