Tarifvertrag schuh- und lederindustrie

Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente. Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. Auf einem Seminar in Tirana am 27./28. März, das Teil eines EU-finanzierten Projekts “Stärkung der Kapazitäten der Gewerkschaften in Südosteuropa zur Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen in der Bekleidungs- und Schuhbranche” war, kamen Gewerkschaften und Arbeitgeber zusammen, um Herausforderungen und Lösungen zu diskutieren. Ein Problem, das mit dem Vorschlag der Gewerkschaften zusammenhängt, mit einem “territorialen” Verhandlungsniveau zu experimentieren. Nach Ansicht der Gewerkschaften sollten Urlaub und Arbeitszeit durch die Vereinbarung auf nationaler Ebene geregelt werden, aber die Art und Weise, wie die entsprechenden Bestimmungen umgesetzt werden, sollte auf eine zweite Ebene übertragen werden. Die Gewerkschaften schlugen daher eine Form der lokalen Verhandlungen oder Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern auf Industriebezirksebene vor. Das Problem blieb ungelöst, während die Verhandlungen auf Unternehmensebene durch die Zuteilung der oben genannten Fragen sowie zahlreiche andere, einschließlich der variablen Lohnbestandteile und insbesondere der produktivitätsgebundenen, wie Boni, gestärkt wurden. Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu einem Maximum von 96 Stunden wieder hereinholen können, indem sie im darauffolgenden Jahr eine Auszeit nehmen. Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch in Bezug auf mögliche Vereinbarungen über Beschäftigungspolitik, Wettbewerbsfähigkeit und Ausbildung verstärkt. “Als Kandidatenland für eine künftige EU-Mitgliedschaft ist es inakzeptabel, dass Arbeitnehmer in der Bekleidungs- und Schuhindustrie in einem sehr informellen Sektor von Armutslöhnen leben müssen. Dies ist erstens eine Verantwortung einer unwissenden Regierung und zweitens von globalen und europäischen Marken, die diesen Mangel an durchsetzbaren Rechtsvorschriften und das Fehlen menschenwürdiger Arbeitsbedingungen und Löhne ausnutzen.

Wir werden weiter dagegen kämpfen, um Veränderungen herbeizuführen.” In der Föderation der Gewerkschaften von Mazedonien wurden zwei Vereinbarungen zur Verlängerung der Gültigkeit von Tarifverträgen von Textilien, Leder und Schuhe unterzeichnet. Ein weiterer interessanter Aspekt des Erneuerungsabkommens war die Aufnahme eines Unterabschnitts über “spezifische Normen für Wanderarbeitnehmer”. In diesem Abschnitt heißt es, dass Arbeitnehmer, die “entsprechend den besonderen technisch-organisatorischen und produktiven Bedürfnissen” an Orten beschäftigt sind, die von den Wohnorten ihrer Familien entfernt sind, “durch die Konzentration der Urlaube und des bezahlten Jahresurlaubs, die in der Vereinbarung vorgesehen sind, ununterbrochen von der Arbeit abwesend sind”. Schließlich sieht der wirtschaftliche Teil der Vereinbarung eine monatliche Lohnerhöhung von 94 EUR vor – fast gleich der von den Gewerkschaften geforderten Erhöhung um 95 EUR –, die für den nächsten Zweijahreszeitraum gilt. Diese Bestimmung ist vorteilhafter als die in Vertragsverlängerungen in anderen Sektoren – wie dem Bankensektor (IT0802029I) oder dem öffentlichen Sektor (IT0706029I) – vorgesehenen , in denen Lohnerhöhungen häufig für einen Zeitraum gelten, der länger ist als der wirtschaftliche Referenzzweijahreszeitraum. Die beiden albanischen Textilgewerkschaften haben rund 3.000 zahlende Mitglieder. Koco Jani vom BSPSH-Verband sagt, dass die Gewerkschaft SPILT in die Organisation investiert hat, aber die Arbeitnehmer haben Angst, vor allem in ländlichen Gebieten, wo es nur wenige Beschäftigungsmöglichkeiten gibt. Der durchschnittliche Arbeitnehmer ist etwas mehr als 30 Jahre alt, und 90 Prozent sind Frauen.

Sobald sie einen besser bezahlten Job finden, verlassen sie die Textilindustrie.